近年来，沁水县委编办全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，牢固树立“人才是第一资源”理念，聚焦人才工作新形势、新任务、新要求，充分发挥机构编制职能作用，强化人才工作机构编制保障，不断推动人才工作高质量发展。

强化政治引领，构建党管人才工作体系。坚持党管人才原则，充分发挥编制资源服务人才作用，主动将机构编制工作融入全县人才队伍建设大局。在部门机构设置、职能配置和编制调整中优先保障人才工作需要，将人才队伍建设纳入部门主要职责，优化设置县委人才工作机构，进一步加强人才工作的政治引领和政策保障，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。

深化思想建设，凝聚人才工作共识。高度重视人才工作，不断加强学习宣传教育。一是定期召开专题会议，系统部署人才工作重点任务，充分利用每周一集中学习时间，组织全体干部职工对人才工作相关会议文件精神进行认真学习，夯实人才工作的理论基础和能力素质。二是持续开展形式多样的宣传活动，将人才政策宣传与机构编制法律法规宣传有机融合，通过设置宣传展板、设立咨询台、悬挂宣传横幅、发放宣传资料、为群众现场解答相关咨询等方式，深入宣传关于人才工作的重大部署、重大举措、重大成就，总结人才工作创新经验，增强宣传广度、深度、力度。

优化编制配置，精准对接引才需求。积极盘活释放编制资源利用效能，激活人才内在发展活力。配合组织、人社部门做好公务员、事业单位人员招录（聘）工作，重点从编制使用计划审核、岗位设置规范、规范入编手续等方面协同推进，确保招录（聘）工作合规高效。统筹调剂乡镇间编制资源，进一步提升乡镇编制资源使用效益，着力加强民生领域编制保障力度，推动编制资源更好对接民生短板和发展急需。

理顺管理体制，提升人才管理效能。落实学校、医院人员编制总量控制备案管理制度，人员编制实行总额控制，在不突破编制总额的基础上，保障用人单位充分的用人自主权。会同相关部门制定《关于推行中小学教师“县管校聘”管理改革的实施意见》，着力解决制约优质教师资源合理配置的问题，建立科学有序的校长、教师队伍正常流动机制和激励机制。根据《沁水县县乡医疗卫生一体化改革实施方案》精神，印发《关于沁水县医疗集团机构编制事项的批复》，明确县医疗集团在编制总量内对人员编制实行统一管理、使用和调配，打破传统编制“一刀切”僵化模式，精准投放编制至紧缺岗位，激发内部活力，实现科学化、精准化编制管理。

建强自身队伍，夯实人才工作基础。立足部门人才队伍发展实际，创新人才政策和举措，激发单位各类人才干事创业活力。一是鼓励本单位干部职工积极参与继续教育，不断提升专项业务水平和综合管理水平，着力加强人才队伍建设。二是开展机构编制业务综合能力提升培训，丰富学习内容，创新活动载体，激励全办人员积极参加活动，推动活动与机构编制中心工作、重点任务、日常工作有机统筹、深度融合，凝聚人才发展力量。三是建立人才激励机制，结合组织部门关于人才建设的相关要求，根据单位实际，对具有突出贡献和在工作岗位上取得优秀成绩的优秀工作人才，在年度评优、职务（职级）晋升上给予相应倾斜。（供稿 县委编办 赵曼曼）