2025年，县综合检验检测中心坚持将能力提升行动作为重点工作推进，在中心党组的统筹引领下，以构建多元学习平台为载体，以健全长效培育机制为支撑，以树立实干担当导向为牵引，通过全覆盖培训、多维度培育、精准化比对，全面提升干部职工综合素养和专业能力，为县域检验检测事业发展夯实人才根基。

学习培训全覆盖，理论与实操深度融合：中心坚持“全员参与、按需施教”原则，构建多层次、多形式培训体系。全年组织脱产培训5天，实现144人次全员参训；邀请市中心专家开展现场实操教学，精准破解技术难题；常态化举办“检验检测大讲堂”7期，内容涵盖党建、法律、军事、消防等多个领域，推动业务能力与综合素质双提升。同时，选送16人（次）骨干人员外出参训，对接行业先进经验与前沿技术，有效提升专业视野和技术水平。

一专多能强队伍，人才培育成效显著：围绕“深耕主业、拓展能力”目标，深入开展“学习新技能、做出新贡献”活动，通过健全激励机制、明确成长路径，引导干部职工主动提升复合能力，已有7人实现“一专多能”。职业资格取证成果丰硕，新增二级注册计量师1名，通过注册计量师专业项目考核30人（项）。目前，中心共有一级注册计量师3人、二级5人，注册计量师专业项目考核累计覆盖10大项85（人）项，在全市县级综合检验检测中心中名列前茅。干部职工学习积极性显著提高，4人正积极备考职业资格证书，形成比学赶超的良好氛围。

计量比对精校准，标准流程闭环构建：聚焦压力表、血压计、电子秤等民生重点项目，牵头组织开展县级计量比对，覆盖5个县级检测中心。创新建立“结果分析—问题整改—验证提升”闭环管理机制，通过同行技术交流优化流程、校准设备，运用算术平均法、归一化偏差En值评价等科学方法处理数据，精准完成测量不确定度评定，有效提升检测数据准确性和可靠性。同时，探索形成“前期筹备—中期操作—后期总结”的全流程标准化计量比对体系，为行业规范化发展提供了可复制的经验做法。

当前，中心干部职工综合素养稳步提升，业务技能日趋精湛，干事创业氛围日益浓厚。下一步，中心将持续深化能力提升行动，进一步完善学习培育机制，拓宽技能提升渠道，以更加务实的作风、更加有力的举措，锻造高素质检验检测队伍，为守护民生安全、服务县域经济高质量发展提供坚实技术支撑。（供稿  县综合检验检测中心）