“岁月不居，时节如流。”沁水县委编办立足工作实际以精准复盘促提升、以系统谋划启新篇，紧紧把牢人事关、劳资关、考核关，扎实推进干部人事管理工作，为机构编制工作高质量发展筑牢根基、凝聚动能。
按时办结组织年报，从严把好干部人事关。锚定公务员年报为总抓手，构建“信息采集—信用信息录入—计划申报”全链条工作体系，全面梳理基本信息变更、奖惩考核情况、人员招录聘用等重点内容，精准统计相关数据信息，确保年报内容全面覆盖、数据真实准确、逻辑清晰严谨。同步复盘工作亮点、难点堵点，为科学谋划工作提供重要决策依据。
精准完成统计季报，严格核好劳资数据关。紧盯四季度工资统计季报为关键节点，建立“专人负责—逐笔核查—交叉校验”工作机制，对工资发放明细、调整变动情况进行全维度核查，为后续人事管理、机构编制优化等工作提供可靠的数据支撑。以数据校验为抓手，系统总结全年劳资管理的经验做法，靶向破解工作薄弱环节，推动劳资管理工作向精细化、规范化迈进。
高效推进年度考核，切实守好考核质效关。抓实年度考核为锤炼队伍、推动工作的重要举措，推动考核与总结深度融合，细化考核指标，规范考核流程，通过“个人总结述职+民主测评+实绩研判”多维考评，精准“画像”干部履职情况。以考核为契机，梳理工作成果、反思问题不足、明确改进方向，进一步激发全办人员干事创业的积极性、主动性和创造性，为来年工作高效推进凝聚强大合力。
岁聿云暮，新程在即。县委编办将坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，系统梳理提炼工作经验，提前研判可能面临的新形势新挑战，科学谋划工作思路举措，持续巩固人事、劳资、考核“三道关”的工作成效，以更坚定的决心、更务实的作风、更有力的举措，推动单位干部人事管理工作再上新台阶，为县域高质量发展注入强劲编办动能。（供稿 县委编办 曹林倩）
