为深入贯彻依法治企要求，增强依法用工意识，规范用工管理流程，提升用工管理水平，从源头上有效防范和化解劳动用工法律风险。沁水城投公司特邀北京盈科（晋城）律师事务所许凯丽律师，8月21日在四楼会议室举办“企业用工模式及法律风险防控”专题培训讲座，公司副总经理李敏敏同志主持，人事、财务相关岗位员工及各下属公司法定代表人参加学习，共计20余人。
本次培训许凯丽律师系统梳理了劳动用工（标准工时、不定时工时、综合工时、非全日制工时）与非劳动用工（劳务派遣、业务外包、劳务用工）两大类七种模式的法律特征、适用条件及核心风险，为合规用工提供了指引。针对关联企业混合用工、“临时工”认定误区、不及时签订劳动合同的双倍工资风险、借调管理“四关”把控等高频实务问题，逐一给出防范指引。同时，重点辨析了业务外包与劳务派遣的核心区别——以“事”还是以“人”为标的、管理控制权归属及责任归责原则，并通过典型案例揭示了“名为外包实为派遣”的法律后果。对退休返聘人员的合同签订、个税申报及雇主责任险配置等细节，也提供了可操作建议。
本次培训内容翔实、案例生动，兼具理论高度与实践深度。通过培训，参训人员对企业用工模式的法律边界、全流程风险节点及合规管理要求有了更加清晰的认识。公司将以此为契机，进一步完善用工管理制度，规范合同与流程管理，切实提升依法治企能力，为企业高质量发展提供坚实的法治保障。
