沁水县政协常委、县提案委副主任刘敏，县政协委员、县政法委综治办副主任焦翠云反映：入春以来，各地不断的森林火情，让我们感知火灾无情、防火责任重大的同时，一群重任在肩、作风过硬、作用突出的森林消防员也令人感动不已。

沁水县森林消防大队目前有110人，守护沁水194万亩林地的安全。相比他们的责任、贡献和荣誉，其中的一些问题，更值得一提。一是队伍不稳定。留不住人，特别是留不住人才，是这支队伍当前最大的问题所在。有的队员干一段时间就离开了。特别是一些能力素质较好的队员，他们的就业选择面较宽，有的刚培养出来，就转行走了，使森防大队处在了“招人——培养——流失——再招人”的不良循环当中。二是工资待遇低。消防大队未列入正式编制，工资标准由主管部门参照县里标准发放，每月基本工资1800元，不交五险一金，而周边林业大县左权、安泽、沁源等地工资都高，沁源县消防队员每月2800元，且缴纳五险一金。作为一支守护森林安全的专业队伍，队伍的稳定最重要。只有队伍稳定了，才有利于加强管理和训练，不断提升战斗力。

为此建议：

一、加大投入，提高待遇。要根据森防队伍的职责和风险，合理提高待遇，缴纳相应保险，让责任与待遇相匹配，职业荣誉感与职业吸引力相匹配。

二、完善机制，科学激励。要完善森防大队的管理机制，按队员的任职年限、立功表现、岗位职责等情况，科学确定考核标准、工资晋升、待遇提升等制度，让队员有干劲、有盼头、有依靠。

三、广泛宣传，更多认可。要广泛宣传森防工作的重要性和森防队伍的先进典型事迹，广泛开展各类活动，让社会各界“走进森防大队、走近森防英雄”，引导全社会给予他们更多的关注和关爱、肯定和认可。