2025年5月23日，全国精神文明建设表彰大会在北京召开，沁水县人力资源和社会保障局顺利通过复查考核，第四次获评“全国文明单位”。这份沉甸甸的荣誉，既是对该局十余载深耕精神文明建设的充分肯定，也是对其全力以赴稳就业、强保障、聚人才、增收入、促和谐的实干担当的高度认可。自2015年首次获评全国文明单位以来，沁水县人社局始终把文明创建作为发展引擎，将精神文明建设嵌入业务推进、队伍培育、社会责任践行全过程，用心书写新时代人社惠民答卷。

一、深耕五位一体：解锁文明创建“沁水密码”

沁水县人社局自2015年起，便将文明单位创建作为一项系统性、长期性工程，创新构建“用氛围凝聚道德认同、用学习构建精神大厦、用活动增进同事友谊、用善举照亮社会角落、用服务换取群众满意”的五位一体工作法。这一方法论贯穿于日常工作的每一个环节，成为推动文明创建的“核心密码”。

1.坚持文化浸润，厚植崇德向善精神沃土

走进沁水县人社局办公楼，文化走廊等载体随处可见。这里不仅是业务办理的场所，更是文明传播的阵地。沁水县人社局坚持“以文化人”，通过定期组织专题宣讲、经典诵读等活动，将社会主义核心价值观融入干部职工的日常学习。全体干部职工坚持做好学习笔记、撰写感悟心得，推动理论学习入脑入心。

此外，沁水县人社局连续多年举办“如画沁水·活力人社”系列文体活动，如龙岗公园徒步活动、公文写作比赛等，丰富职工业余生活，增强团队凝聚力，形成了“人人争先、处处争优”的良好氛围。2026年元旦期间，该局组织开展“精业务、优服务”技能比武知识竞赛，以赛促学、以赛促练，着力锻造懂政策、业务熟、作风硬的人社干部队伍，打造群众满意的民生服务窗口。

2.聚力志愿善行，践行服务为民社会责任

沁水县人社局学雷锋志愿服务队活跃在社区、乡村、企业一线，常态化开展“四送”专项行动（送技能、送岗位、送政策、送服务）。近年来，先后组织爱心助残、慈善一日捐等公益活动20余次，捐助总额超10万元；助力乡村振兴，为结对帮扶的张村乡瑶沟村制定帮扶计划，推动产业发展。2026年，沁水县人社局志愿服务队结合“我们的节日”主题，开展春节慰问、端午送温暖等活动，用实际行动诠释了“文明单位”的责任担当。

 二、推动业文相融：激活双轮驱动“沁水经验”

文明创建并非独立任务，而是与人社主责主业深度融合、相互促进。沁水县人社局坚持以文明创建牵引业务提质，在就业、社保、劳动关系等领域大胆创新，形成了具有地方特色的“沁水经验”。

1.创新人才储备，精准破解青年就业难题

聚焦高校毕业生就业痛点，沁水县人社局在全省首创“大学生人才储备制度”，采取“财政拿钱、单位用人”模式，为毕业生提供实习岗位和就业机会。这一制度不仅缓解了就业压力，更为县域发展储备了大量人才。截至目前，累计储备人才超2000人，涵盖教育、医疗、农业等多个领域，成为支撑沁水高质量发展的人才蓄水池。

2.优化社保经办，打造全国领先惠民样板

在全国首创的“征缴定时保覆盖、管理定量保安全、支付定点保便民”经办模式，是沁水县人社局的又一创新成果。通过优化流程、强化监管、提升服务，该局实现了城乡居民养老保险参保率超98%，待遇发放准确率100%。此外，全省率先推行的城乡居民丧葬补助金制度，更是惠及数万家庭，被国务院授予“全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位”称号。

3.升级便民服务，持续优化县域营商环境

为提升群众满意度，沁水县人社局深入开展“人社服务快办行动”，全面梳理服务事项，精简材料清单，实现“只进一扇门、最多跑一次”。推出的“一件事一次办”服务，涵盖就业登记、社保参保等高频事项，通过线上申报、绿色通道等方式，办理时限压缩50%以上。2026年，该局线上发布政策宣传、网络招聘公告14期，累计85家用人单位推送就业岗位3500余个；开展网络直播带岗12场，累计142家用人单位参加，提供就业岗位3966个；线下开展现场招聘会3场，共48余家用人单位提供就业岗位2500余个，现场累计求职人员4500余人，初步达成就业意向3000余人，有效拓宽了城乡劳动力就业渠道。

 三、夯实制度根基：筑牢文明创建“硬核支撑”

文明创建的成效，离不开制度的保障和队伍的支撑。沁水县人社局通过完善制度、建强队伍，构建了文明创建的长效机制。

1.完善制度规范，持续提升政务履职效能

沁水县人社局建立完善了工作人员行为服务规范、考勤请假等规章制度，全面落实“五制”（首问责任制、限时办结制等）、“四公开”（政策公开、流程公开等）、“三亮明”（亮身份、亮职责、亮承诺），有效杜绝了徇私越权、擅自脱岗等现象。干部职工自觉做到文明用语、礼貌待人，形成了“人人是窗口、处处是形象”的良好局面。

2.聚焦队伍建设，党建引领建强人社队伍

2026年，沁水县人社局扎实开展了树立和践行正确政绩观学习教育。一是深化理论学习，通过政治理论务实学、领导干部带头学、党支部引导学、警示教育走心学等方式引导党员干部以学正心，以学塑形。二是深入自查整改，重点聚焦政绩观主要问题清单中4个方面16个问题进行了查摆，同时结合人社工作实际围绕就业帮扶、巩固衔接等方面工作列出了问题清单和整改整治台账。三是把学习成果转化为工作实效，立足主责主业，聚焦群众急难愁盼，持续优化人社经办服务，提升服务质效。

四、勇担时代使命：共谱民生服务“崭新篇章”

连续四届斩获“全国文明单位”称号，既是对过往工作的充分认可，更是砥砺前行的强大动力。站在新的起点上，沁水县人社局将锚定目标、久久为功，持续深化文明创建与业务工作同谋划、同推进、同落实，以文明底色擦亮人社服务品牌，激活事业发展新动能，为沁水县经济社会发展注入源源不断的人社动能。

1.抓实稳岗拓岗，夯实民生保障根本基石

就业是民生之基，连着万家幸福、关乎社会稳定。沁水县人社局锚定“稳就业、保民生”这一核心任务，多措并举、精准施策，持续完善人才储备体系，为就业市场输送高素质人才。一方面，加强与高校、职业院校的合作，建立常态化的人才供需对接机制，促进高校毕业生高质量充分就业。另一方面，积极拓展就业渠道，鼓励创新创业，同时健全企业用工动态监测机制，主动对接企业用工需求，靶向提供用工服务，有效破解企业招工难题。 

2.健全社保体系，不断增进群众民生福祉

社会保障是安民之基，是维护社会公平、促进社会和谐的重要制度安排。沁水县人社局将以提升群众获得感、幸福感为出发点和落脚点，不断推进社保制度改革，织密扎牢社会保障服务网。全力抓好养老保险全国统筹各项任务，加强向上对接联动，守牢基金安全底线，实现基金科学调配。主动拥抱数字化变革，探索“互联网 + 社保”服务路径，运用大数据、云计算、人工智能等新技术，构建便民高效的智慧社保服务载体。

3.淬炼干部队伍，扛起惠民服务时代重任

干部职工是推动人社事业高质量发展的中坚力量，队伍业务能力与服务水平，事关人社工作整体质量与运行效能。沁水县人社局将持续深化“人社技能练兵比武”等实战练兵活动，锤炼干部职工专业本领、提升政务服务能力；同步抓实思想政治教育与职业道德建设，引导全体人员筑牢理想信念、恪守职业操守，着力锻造一支忠诚、干净、担当的人社铁军。

文明如水，润物无声。沁水县人社局将以连续四届蝉联“全国文明单位”为新的起点，坚持文明铸魂践初心、深耕民生担使命，以更高标准、更实举措、更优服务扎实做好各项工作，持续擦亮文明服务底色，为推动县域经济社会高质量发展贡献坚实人社力量，让文明之光照亮民生服务每一处角落。